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En tant que précurseur dans la lutte contre les discriminations dans le domaine de l’emploi. Nous continuons aujourd’hui à déployer de très nombreuses actions visant à promouvoir la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail et à améliorer en permanence notre environnement professionnel à travers notre approche baptisée «OpenPage».
Notre programme «OpenPage» en faveur de l'inclusion, est basé sur la conviction que c'est la différence et la diversité qui font la richesse de nos équipes. Nos différents programmes promeuvent le fait que nos équipes doivent travailler dans un environnement où:
> Le handicap n'est pas un frein, Ability@Page
> La famille et les proches sont prioritaires, Parents@Page
> Les femmes s'épanouissent dans leur carrière, Women@Page
L'ensemble de nos recruteurs bénéficie d'une formation de 8 heures relative à la non-discrimination à l'embauche et à la promotion de la diversité. Nous sommes très impliqués sur ce sujet auprès de nombreuses associations, en particulier A Compétence Egale (Membre Fondateur et Vice-Président) et l'AFMD (Association Française des Managers de la Diversité).
En 2012 PageGroup a lancé Women@Page...
PageGroup est particulièrement engagé dans les actions de diversité et notamment en ce qui concerne l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de ses effectifs. Cet engagement se traduit concrètement par des actions volontaristes relatives à la progression de carrière des femmes en interne, des programmes ambitieux de mentorat au féminin, la mise en place d’entretiens pré et post congé maternité ou encore la célébration du 8 mars d’une façon inédite chaque année (quizz, concours de dessin ou communications à contre-courant des idées reçues pour illustrer la mixité des métiers et l’inexactitude des stéréotypes).
Pour favoriser l’exercice de la parentalité en entreprise, PageGroup a signé en 2008 la charte de la parentalité affichant ainsi sa volonté de faire évoluer les représentations sur ce sujet, de créer un environnement favorable aux salariés-parents et de respecter le principe d’égalité dans leur évolution professionnelle. Un guide de la parentalité est également disponible en interne afin d’aider les futurs parents de PageGroup à appréhender les différentes étapes de cette nouvelle vie.
Nos annonces sont toutes relayées sur le site handicap.fr ce qui leur donne une visibilité importante auprès du public en situation de handicap. Les recruteurs de PageGroup participent régulièrement à des salons Handicap, au sein desquels ils rencontrent et conseillent des candidats sur leur stratégie de recherche d'emploi.
Des campagnes de sensibilisation sur le handicap en général ou plus spécifiquement sur le handicap « invisible » permettent à nos collaborateurs de développer leur culture sur le sujet et prendre conscience de certains stéréotypes qu’ils pourraient avoir et de les dépasser.
Exemple de campagne sur le handicap : 80% des handicaps sont invisibles
