Les compétences en demande pour les emplois en marketing

L’un symptôme de la période économique difficile des dernières années était les coupes dans les budgets marketing de nombreuses organisations – que ce soit pour des projets particuliers, des effectifs ou des budgets d'agence. Mais alors que le marché se redresse, le besoin des organisations d’accélérer leurs fonctions de marketing emboîte le pas – ce qui signifie une perspective relativement positive pour les demandeurs d'emploi en marketing en 2012.

Même dans ce qui est un marché relativement dynamique, avec de nombreuses organisations à recruter et à la promotion de leurs employés de marketing, il y a encore des compétences spécifiques qui seront vous faire remarquer quand vous cherchez un nouvel emploi de marketing. Voici nos cinq domaines de la demande parmi les gestionnaires d'embauche. Donc, assurez-vous de mettre l'accent sur ces compétences si vous les avez, ou le but d'obtenir une exposition à eux si vous ne l'avez pas.

Cela ne prend pas une très grande connaissance de l'industrie du marketing pour réaliser que l'Internet a changé la façon dont les organisations commercialisent leurs produits et services. Les budgets pour le marketing en ligne sont à la hausse, tout comme la demande pour un nouveau type de candidats en marketing qui peuvent s’occuper des chaînes numériques et élaborer des stratégies en ligne. Les titres d'emploi spécifiques comprennent :

Alors que les organisations cherchent de plus en plus à s’engager avec leurs clients sur les médias sociaux, la demande de spécialistes du marketing avec des compétences de médias sociaux augmente également. Puisqu’il s’agit d’une forme de communication nouvelle et émergente, elle n’est pas encore enseignée formellement à l'école ou dans l'enseignement supérieur. Donc, les demandeurs d'emploi qui ont une expérience réelle démontrant un véritable retour sur investissement des campagnes de médias sociaux sont en demande, tant pour les emplois en agence et que du côté des clients.

De bonnes compétences en gestion de compte sont nécessaires, surtout pour nos clients en agence de marketing, alors que leurs bases de clients augmentent en raison des budgets de marketing améliorés. Bien que les compétences traditionnelles et numériques sont toutes deux en demande, les candidats qui ont de l'expérience dans la gestion des comptes intégrés de haut niveau sont les plus recherchés par les agences de marketing qui cherchent à recruter.

Notre population est d'environ 48 millions de personnes, il y a 42 millions de téléphones cellulaires utilisés dans le pays, mais seulement cinq millions de lignes fixes et cinq millions de personnes ont accès à Internet par le biais d'un ordinateur standard, selon les recherches menées par l’ONG Cell-Life, et selon ce que rapportait GM Peter Benjamin en janvier 2011.

Étant donné que 90 % du marché des jeunes et des adultes utilisent des téléphones cellulaires pour rester en contact, il va de soi que les meilleures compétences de marketing mobile sont toujours en demande pour la publicité mobile et la gestion de campagne interactive.

Puisque ces activités sont liées à un marché où les candidats sont en position de force, une exposition particulière à l'industrie est un atout plutôt qu’un facteur de qualification essentiel. Mais pour des possibilités de marketing généraliste en interne, nous assistons à une demande particulière pour les demandeurs d'emploi avec expérience dans les secteurs suivants :

Les compétences numériques et de médias sociaux mentionnées ci-dessus sont transférables dans tous les secteurs de l'industrie.

Pour plus de conseils de Michael Page sur la façon de faire progresser votre carrière en marketing, veuillez contacter Mercia Dube.