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À propos de Michael Page Santé & Sciences de la Vie
L'équipe de conseillers de Michael Page Afrique est spécialisée dans le recrutement pour les domaines de la santé et des sciences de la vie. Nous avons des bureaux situés dans les principaux pôles d'Afrique, notamment au Maroc, en Afrique du Sud, à l'île Maurice, ainsi qu'un bureau africain à Hong Kong et à Paris. Notre équipe comprend les besoins techniques de chaque poste et est connue pour faciliter les collaborations fructueuses entre l'employeur et l'employé.
La santé et les sciences de la vie font partie des industries qui sont en pleine croissance en Afrique. Le secteur privé livre près de la moitié des produits et services de santé d'Afrique. Grâce à une importante banque de candidats en Afrique et dans le monde, nous pouvons trouver les professionnels dont vous avez besoin pour vos postes de spécialistes en R&D, de médecins-conseils, en matière de contrôle qualité, d'affaires réglementaires, de gestion des licences et de projets, pour n'en citer que quelques-uns.
Notre bilan : certains de nos placements récents sont indiqués ci-dessous.
Société pharmaceutique et biotechnologique multinationale britannique et suédoise
Société pharmaceutique multinationale française
Société pharmaceutique basée en Belgique
Société pharmaceutique américaine
Société pharmaceutique multinationale britannique
Société multinationale américaine de dispositifs médicaux et de soins de santé
Fabricant indien de technologies médicales
Témoignage
« Nous reconnaissons l'étiquette professionnelle des services de recrutement de Michael Page dans la gestion du processus de recrutement du début à la fin : le client reçoit des réponses et des rapports rapides et en temps opportun à chaque étape, ce qui lui donne le temps de prévoir et de bien se préparer en temps utile pour discuter avec le directeur du recrutement et l'équipe de recrutement impliqués dans le processus. Avant toute chose, Michael Page connaît bien l'industrie dans laquelle elle place le candidat. Elle trouve la bonne adéquation des compétences et des capacités du candidat avec le poste recherché / pour lequel il a passé un entretien. Pour les employés et les employeurs qui cherchent à se réunir autour d'une table, pas besoin de chercher, Michael Page est là pour assurer un recrutement professionnel dans l'industrie pharmaceutique ! »
Directeur de pays – Kenya, société pharmaceutique et biotechnologique multinationale
Candidats : Si vous recherchez un poste dans les domaines de la santé et des sciences de la vie, naviguez et postulez ici. Pour plus de ressources, visitez notre Centre des candidats.
Clients : Si vous cherchez à recruter pour un poste généraliste ou si vous recherchez des experts spécialisés en santé et sciences de la vie, veuillez envoyer un descriptif du poste. Pour obtenir des conseils sur l'attraction et le recrutement, veuillez consulter nos fiches de conseils en matière de gestion.
Postes : Spécialiste de la conformité des soins de santé (Kenya) et Responsable des comptes clés (Ghana)
Exigence du client : Le client nous a approchés pour que nous puissions l'aider dans la recherche de candidats dotés de compétences de niche pour ces postes
Processus : Pour le poste de Spécialiste de la conformité des soins de santé, nous recherchions une personne dotée d'une solide formation juridique et avec plus de 6 ans d'expérience dans le secteur de la santé. Comme pour le poste de Responsable des comptes clés, le client a demandé quelqu'un qui présentait un impressionnant bilan de ventes et une expérience dans des domaines thérapeutiques spécifiques.
Michael Page a entrepris une recherche qui impliquait à la fois la publicité et le recrutement, ainsi qu'un processus de sélection approfondi. Nous avons présenté au client une carte du marché contenant certaines informations, telles que la disponibilité des compétences, ainsi que les fourchettes de salaire pour qu'il puisse prendre une décision éclairée concernant le candidat de son choix.
Bilan : L'équipe Michael Page Healthcare and Life Sciences a pourvu les deux postes pour la plus grande satisfaction du client. Le poste du domaine de la santé a été pourvu dans un délai de 4 semaines et celui de Responsable des comptes clés a pris deux mois et demi, parce que le directeur du recrutement a quitté l'entreprise durant le processus de recrutement. Le client a ensuite confié à Michael Page le recrutement de 13 postes supplémentaires.
Poste : Directeur national
Exigence du client : Cette société pharmaceutique indépendante qui fournit un panier de médicaments haut de gamme et génériques en Afrique recherchait un Directeur national (également un Pharmacien spécialisé en affaires réglementaires). Le Directeur national devait s'assurer que les nouveaux produits médicaux soient enregistrés conformément aux réglementations en cours de ce pays spécifique, et que le matériel promotionnel des produits commercialisés soit conforme à l'enregistrement de produits pertinent et aux codes de conformité de commercialisation propres à chaque pays.
Processus : Michael Page Afrique a été contactée pour travailler sur cette mission spéciale. Nous avons proposé une solution personnalisée au client, notamment en recrutant des candidats selon des critères de sélection clés. Nous avons contacté plus de 20 candidats et présélectionné 4 d'entre eux, après leur avoir fait passer un entretien.
Bilan : La première série d'entretiens a eu lieu entre les quatre candidats présélectionnés et les responsables RH et des opérations dans les locaux du client. Puis, deux candidats ont été présélectionnés puis interrogés par le PDG de l'entreprise cliente. Le candidat présélectionné a ensuite passé des tests de personnalité et des tests techniques, suite à quoi, le poste de Directeur national lui a été proposé.
Poste : Responsable de la technologie
Exigence du client : Notre client - un fournisseur de services en amont à travers les activités de recherche et précliniques, et en aval à travers les affaires réglementaires, la gestion de la biostatistique et des données, et la recherche clinique, recherchait son Responsable de la technologie.
Le Responsable de la technologie serait tenu de définir la stratégie informatique alignée sur la stratégie commerciale, et de prévoir, coordonner, diriger et concevoir toutes les activités opérationnelles informatiques au sein des divisions informatique de ce Groupe.
Processus : Michael Page Afrique bénéficiant d'une solide banque de candidats, bien référencée et à jour à travers l'Afrique, nous avons rapidement été en mesure d'établir une présélection de 6 candidats au client, conformément aux exigences du descriptif du poste.
Bilan : 4 des candidats présélectionnés ont passé la première série d'entretiens avec les RH. Deux des candidats ont passé la seconde série d'entretiens avec le PDG. Enfin, le poste a été proposé à un candidat – ce candidat avait une expérience professionnelle internationale sur des projets impliquant 60 pays, avec 100 entreprises de pointe.
