La tactique simple qui booste la productivité des employés

Événement annuel depuis 1970, la Journée de la Terre vise à éduquer et à mobiliser les participants pour construire un environnement sain et durable, lutter contre le changement climatique et protéger la Terre.

Les organisations du monde entier se concentrent de plus en plus sur l'engagement des employés et explorent des stratégies pour améliorer les niveaux d'engagement comme moyen d'augmenter la productivité, d'améliorer la rétention des talents et la valeur de la marque.

Certaines entreprises dépensent beaucoup d'argent pour des initiatives destinées à améliorer l'engagement, mais les recherches montrent qu'il existe une tactique simple que les employeurs peuvent utiliser pour améliorer considérablement la productivité, la satisfaction et l'engagement des employés : la mise en œuvre d'initiatives écologiques.

Une étude publiée dans le Journal of Organisational Behaviour a indiqué que les employés des entreprises vertes étaient 16% plus productifs que les employés des autres entreprises, concluant que "les employés de ces entreprises vertes sont plus motivés, bénéficient de plus de formation et jouissent de meilleurs rapports interpersonnels. [Les] employés des entreprises vertes sont donc plus productifs que les employés des entreprises plus conventionnelles."

De même, des recherches menées par le Charlton College of Business de l'université du Massachusetts-Dartmouth ont indiqué que les employés sont susceptibles d'être plus satisfaits de leur travail s'ils travaillent pour une entreprise perçue comme éco-responsables,

Se mettre au vert ne doit pas coûter cher

Certaines entreprises peuvent hésiter à essayer d'être plus éco-responsables parce qu'elles craignent que cela n'entraîne un coût important pour leurs résultats. Mais il n'est pas nécessaire de procéder à une révision complète de vos opérations pour constater les avantages commerciaux des initiatives écologiques. Les chercheurs ont constaté que "non seulement les actions d'une entreprise pour devenir plus éco-responsables sont importantes, mais aussi la communication de ces actions et des résultats ultérieurs."

Les êtres humains aiment avoir le sentiment de porter un objectif sur les épaules et, même si le fait de battre vos collègues au titre de "l'employé le moins gaspilleur du deuxième trimestre" ne semble pas être un exploit mondial, encourager les employés à travailler vers un objectif commun avec une intention altruiste peut être un puissant facteur de motivation et un exercice de rapprochement. De plus, chaque petit progrès écologique compte!

Selon Simon Mainwaring, PDG du cabinet californien de conseil en marques We First Branding, "qu'il s'agisse simplement de recyclage ou d'un engagement systémique en faveur de l'environnement... cela donne aux employés l'occasion de sentir qu'ils comptent et que ce qu'ils font compte. Par extension, ils feront connaître la marque et développeront l'entreprise."

Voici quelques stratégies simples que votre organisation peut adopter pour améliorer son image verte et l'engagement de ses employés. Et n'oubliez pas de communiquer toute activité à votre entreprise et d'inciter les gens à s'impliquer !

Des stratégies simples pour être plus écologique:

• Mettre en œuvre des politiques de recyclage à l'échelle de l'entreprise et inciter les employés à limiter les déchets.
• Adopter des ampoules à faible consommation d'énergie
• Utiliser du papier recyclé dans l'imprimante et inciter les employés à utiliser moins de papier.
• Fournir aux employés des bouteilles d'eau réutilisables pour décourager la consommation de boissons en plastique PET
• Demander aux employés d'éteindre complètement leur ordinateur et les autres appareils de bureau le soir.
• Explorer les initiatives de responsabilité sociale des entreprises (RSE) qui peuvent inciter votre organisation à aider la communauté locale.

Conseils de recrutement de Michael Page

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