Comment traiter une contre-offre

Vous pensez avoir franchi les étapes difficiles de la recherche d'un nouvel emploi : trier votre CV, réussir votre entretien, vous voir offrir le poste de vos rêves et démissionner. C'est fait et c'est terminé. Mais ce n'est pas le cas : votre employeur vous fait alors une offre alléchante pour vous faire reconsidérer votre démission, vous laissant dans l'embarras. Allez-vous rester ou partir ?

Bien qu'il n'existe pas de réponse unique à la question délicate de la contre-offre d'emploi, nous, chez Michael Page Human Resources, avons été témoins de nombreuses versions différentes au fil des ans.

Voici les points à prendre en compte lorsque vous recevez une nouvelle offre d'emploi et que votre employeur actuel souhaite que vous restiez.

Évaluation rationnelle

Examinez la nouvelle offre interne aussi attentivement que vous examinez l'option externe. Laquelle fait le meilleur usage de vos compétences et fera évoluer votre carrière dans le sens que vous souhaitez ? Que pensez-vous de l'entreprise, de votre responsable actuel et de votre nouveau responsable potentiel ? Laquelle offre la meilleure rémunération financière en conjonction avec les autres possibilités offertes ?

Reconnaissance tardive

Si vous méritez votre salaire et vos responsabilités accrus, pourquoi cela n'a-t-il pas été reconnu avant que vous ne remettiez votre préavis ? Une partie de votre frustration, dès le départ, peut être due au fait que vous êtes sous-estimé, et s'il faut votre démission pour que cela soit remarqué, vous feriez peut-être mieux de vous tourner vers une organisation moins réactive pour vous aider à réaliser vos ambitions professionnelles.

Si ce n'est pas une question d'argent

Une contre-offre peut ne pas se limiter à une augmentation de salaire, elle peut viser d'autres motivations clés comme le niveau de responsabilité ou l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Mais à moins que le salaire ne soit le seul objectif de la recherche de nouvelles opportunités, les contre-offres sont rarement la solution. D'après notre expérience, la plupart des personnes qui les acceptent se retrouvent à la recherche d'un nouvel emploi quelques mois plus tard, alors que la situation qui les a poussées à explorer le marché n'a toujours pas été résolue.

Questions de confiance

Lorsque votre employeur sait que vous avez passé un entretien ailleurs, vous démontrez que vous avez le potentiel pour être déloyal envers l'entreprise. Vous risquez de ne plus être considéré comme un membre de l'équipe et d'être le premier à prendre la porte en cas de réorganisation interne.

Soyez conscient du marché au sens large : Si vous acceptez une contre-offre qui se traduit par une augmentation substantielle du salaire, vous risquez d'être surpayé par rapport au taux du marché pour votre niveau d'expérience. Cela pourrait rendre difficile une mutation externe à l'avenir, car votre rémunération ne reflétera pas exactement votre valeur sur le marché.

Mais, pensez à ce que vous laissez derrière vous

Travailler dans une organisation pendant un certain temps signifie que vous avez accumulé du capital, qu'il s'agisse des relations que vous avez créées ou de vos états de service.

Si vous décidez de ne pas rester avec votre employeur actuel, profitez de l'occasion pour le remercier de son offre et réaffirmez que, même si vous avez apprécié votre passage dans l'organisation, vous restez ferme sur votre décision de partir. À ce stade, il ne sert à rien de brûler les ponts en énumérant tout ce qui, selon vous, n'allait pas dans l'organisation et dans votre rôle. Vous ne savez jamais quand vous rencontrerez à nouveau votre ancien responsable.

La plupart des gens apportent les améliorations les plus spectaculaires à leur progression de carrière et à leur potentiel de gains immédiats et à long terme en effectuant une mutation externe, mais cela ne signifie pas que la mutation la plus positive pour vous soit nécessairement une mutation en dehors de votre entreprise. Si l'offre de votre employeur actuel change, elle mérite au moins une juste considération.

La condition de la contre-offre peut être délicate à gérer, alors si vous n'êtes pas sûr de vous, parlez-en à votre consultant Michael Page pour obtenir plus de conseils sur la façon de procéder. Pour plus d'idées sur la façon d'améliorer votre vie professionnelle et votre carrière, jetez un coup d'œil à notre section de conseils sur la carrière.